Last Updated on 18 septembre 2023
Une nouvelle étude sur la diversité a révélé une diminution du nombre de personnes BAME travaillant dans l’industrie de la musique depuis 2020.
UK Music a partagé les résultats de l’étude aujourd’hui, signalant que dans l’ensemble, un peu plus d’un cinquième (21,04%) des personnes travaillant dans l’industrie de la musique s’identifient comme noires, asiatiques ou appartenant à une minorité ethnique, contre 22,3% il y a deux ans. Les postes de premier échelon ont également chuté de 34,6 % à 23,6 %, et de 19,9 % à 18,3 % au niveau supérieur.
Le rapport suggère que la pandémie a eu un impact significatif sur les chiffres, notamment attribué aux coupes opérées suite à son impact économique.
« Notre enquête de 2022 montre comment les personnes issues de communautés noires, asiatiques et d’autres communautés diverses ont été les plus durement touchées par l’impact de Covid-19 », a déclaré le président du UK Music Diversity Taskforce, Ammo Talwar, dans un communiqué.
« La baisse du pourcentage d’employés dans plusieurs secteurs de l’industrie est une preuve supplémentaire de la raison pour laquelle nous ne devons pas lever le pied de l’accélérateur lorsqu’il s’agit de provoquer des changements positifs en matière de diversité et d’inclusion aussi rapidement que possible. »
Cependant, le nombre de femmes travaillant dans l’industrie a augmenté au cours de cette période, passant de 49,6 % à 52,9 %. L’étude a également révélé que 14,9% de l’industrie ont déclaré avoir un handicap, contre 12,2% en 2020, ajoutant que cela pourrait être dû à une augmentation du nombre de personnes handicapées travaillant dans la musique ou qu ‘«un plus grand nombre d’individus sont [now] à l’aise de divulguer leur état ».
Malgré cette augmentation, les deux tiers des personnes ayant déclaré avoir un handicap ont déclaré qu’elles avaient l’impression de devoir compromettre leur santé pour travailler.
Un fan de métal en fauteuil roulant est surfé au Bloodstock Festival 2018. CRÉDIT : Getty Images
En réponse aux conclusions, le rapport sur la diversité de la musique au Royaume-Uni a établi un plan pour mettre en œuvre le changement, offrant cinq points clés : les personnes, la politique, les partenariats, l’achat et le progrès. Les plans font suite au plan en 10 étapes du rapport 2020.
Les recommandations incluent le développement d’une culture sûre et inclusive pour le personnel de l’industrie de la musique, l’augmentation des opportunités pour les groupes sous-représentés et la publication de données sur les écarts de rémunération entre des cohortes spécifiques.
« Stimuler l’inclusion est essentiel à la réussite future de notre secteur », a déclaré Jamie Njoku-Goodwin, directeur général de UK Music.
« Qu’il s’agisse d’entreprises et d’organisations qui ont besoin du plus large éventail de talents, ou de personnes qui souhaitent se forger une carrière réussie dans notre industrie, quel que soit leur parcours, il est dans notre intérêt à tous de nous assurer que l’industrie de la musique est véritablement ouverte et accessible. à tous. »
En septembre, la Recording Academy s’est engagée à accroître sa diversité avec l’intronisation de près de 2 000 nouveaux membres, selon le président-directeur général de l’organisation.