Les femmes dans le secteur de la technologie sont plus susceptibles d’avoir un impact négatif sur la progression de leur carrière pendant la pandémie, selon une enquête

– Une étude de Talent Works révèle que les femmes dans la technologie et les moins de 35 ans ont été plus durement touchées par la pandémie de salaire et de progression de carrière
– La capacité à gagner a diminué de 23% pour les femmes contre 11% pour les hommes, et plus de femmes travaillent au bureau à temps plein

Northampton, Royaume-Uni; 23 mars 2021: Une enquête de Talent Works a révélé que la pandémie a eu un impact négatif sur la progression de carrière pour plus de femmes (33%) que d’hommes (21%). L’étude, qui a interrogé les développeurs britanniques, a également révélé que 23% des femmes ont vu leur potentiel de gagner négativement affecté par rapport à 11% des hommes, les moins de 35 ans (21%) ayant également plus de réductions de salaire que les plus de 35 ans (11%).

En ce qui concerne le travail à distance pendant la pandémie, plus d’hommes (70%) que de femmes (57%) travaillent à temps plein à domicile. Les hommes sont également plus susceptibles de vouloir le modèle hybride (58%) que les femmes (44%), les moins de 35 ans souhaitant être au bureau (28%) plus que les plus de 35 ans (16%).

Cependant, bien que la majorité des développeurs travaillent à domicile, 1 répondant sur 5 ne dispose pas des outils dont il a besoin pour travailler à distance, avec plus de 35 ans (85%) plus susceptibles d’avoir les outils dont ils ont besoin lorsqu’ils travaillent à domicile que les moins de 35 ans. (78%). Cela indique que ceux qui occupent des rôles plus subalternes sont moins susceptibles de disposer des outils dont ils ont besoin pour travailler à domicile, ce qui fait que ces développeurs travaillent depuis le bureau ou sont incapables d’effectuer toutes les tâches requises.

Neil Purcell, PDG de Talent Works, a déclaré: «Ces résultats représentent malheureusement la réalité actuelle des femmes sur le marché du travail, qui ont probablement dû également jongler avec le travail et la garde des enfants pendant la pandémie. Avec un pourcentage élevé de développeurs travaillant à domicile, il est également surprenant qu’un sur cinq ne dispose pas des outils nécessaires pour travailler à distance. Les développeurs sont un rôle très recherché et les employeurs doivent comprendre ce qui pousse ce talent à accepter son poste. Le modèle de travail hybride semble être la voie à suivre pour de nombreuses organisations, et les développeurs doivent être soutenus dans ce mode de travail flexible. »

En moyenne, l’enquête a révélé qu’un répondant sur quatre occupe son poste depuis moins d’un an, les femmes étant plus susceptibles d’occuper leur emploi depuis moins d’un an (31%) que les hommes (20%). Lorsqu’on leur a demandé ce qui avait le plus attiré les développeurs dans leurs fonctions, l’enquête a révélé que le salaire est plus important pour les plus de 35 ans (45%) que pour les moins de 35 ans (38%), alors que les valeurs et la diversité de l’entreprise sont plus importantes pour les moins de 35 ans (11%). plus de 35 ans (7%).

Purcell a conclu: «Le talent est en mouvement malgré les conditions difficiles engendrées par la pandémie. L’embauche n’étant plus limitée par la géographie, les employeurs doivent s’assurer de faire appel aux candidats à la technologie, car la concurrence sera plus féroce et proviendra de nouveaux domaines. Les 12 derniers mois ont donné à ceux qui sont sans emploi la possibilité de se requalifier en technologie, nous sommes donc susceptibles de voir plus de personnes embrasser des carrières dans la technologie que jamais auparavant. »

L’enquête a été menée par Talent Works en mars 2021. Plus de 200 développeurs britanniques ont été invités à répondre à une série de questions sur leurs conditions de travail actuelles et l’impact du COVID sur eux au cours des 12 derniers mois.

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