73% des talents technologiques envisageraient de rejoindre des startups en 2021, selon un sondage

• L’enquête Talent Works révèle des opportunités de progression et le D&I est plus important que le salaire et la sécurité des talents technologiques
• Le travail à distance et flexible est le plus important pour les moins de 35 ans, les plus de 35 ans donnant la priorité à la progression de carrière

Northampton, Royaume-Uni, 16 février 2021: 73% des talents technologiques envisageraient de travailler pour une startup en 2021, les talents technologiques masculins étant plus susceptibles de travailler pour une startup (63%) que les femmes (49%). C’est ce que révèle une récente enquête de Talent Works, qui a demandé aux employés britanniques occupant divers postes technologiques ce qu’ils recherchaient dans un emploi et où ils recherchaient de nouvelles opportunités.

Lorsqu’on leur a demandé pourquoi ils choisiraient une start-up plutôt qu’une organisation plus grande, les répondants ont noté les opportunités de croissance et de développement, la capacité à travailler sur les derniers développements technologiques et à s’impliquer davantage dans l’entreprise.

Logo de Talent Works

L’enquête a également révélé que les opportunités de progression et la réputation de l’entreprise sont ce que les candidats et les employés technologiques trouvent le plus important dans un poste. Lorsque ces résultats sont ventilés par âge et par sexe, les opportunités de travail à distance et flexibles sont plus importantes pour les moins de 35 ans, tandis que les plus de 35 ans sont plus susceptibles de choisir une progression de carrière. Cependant, les talents technologiques féminins accordent la priorité à la diversité et à l’inclusion (51%), tandis que les hommes recherchent des opportunités de progression de carrière (49%).

Neil Purcell, PDG de Talent Works, a déclaré: «Avec la pandémie créant une nouvelle vague d’entrepreneuriat et le lancement de startups passionnantes, le moment est venu pour ces entreprises d’être ambitieuses et d’attirer des talents technologiques dans leurs organisations. Les candidats sont motivés par l’opportunité de rejoindre une entreprise avec une technologie innovante et des opportunités incroyables de croissance professionnelle, mais les startups doivent se faire remarquer pour tirer parti du vivier de talents par rapport aux plus gros joueurs.

À la recherche de nouveaux rôles
Lorsqu’on leur a demandé où les répondants chercheraient leur prochain emploi, 36% des répondants ont dit qu’ils passeraient par un recruteur et 25% utiliseraient leur propre réseau. Les sites d’emploi (23%) et les médias sociaux (16%) ont également été cités comme des moyens populaires de trouver de nouveaux rôles, les moins de 35 ans étant deux fois plus susceptibles d’utiliser les médias sociaux pour trouver un emploi que les plus de 35 ans.

La comparaison par sexe révèle que les talents technologiques féminins sont plus susceptibles de passer par un recruteur, tandis que les hommes feront confiance à leur réseau et à leurs sites d’emploi.

Purcell a ajouté: «Les talents technologiques d’aujourd’hui trouvent des rôles sur une variété de plates-formes, les entreprises doivent donc être visibles pour ces candidats et s’assurer qu’ils s’adressent à tous les âges. Cependant, être vu sur ces plateformes n’est que le début. Ils doivent également promouvoir les valeurs de leur entreprise et définir ce qui les distingue de la concurrence pour s’assurer qu’ils trouvent les bons candidats pour leurs fonctions. »

-FINIR-

À propos de Talent Works
Talent Works permet aux organisations d’évoluer grâce à de puissantes solutions d’attraction de talents.

Permettre aux entreprises de réaliser leur véritable potentiel grâce à des personnes talentueuses. Ils combinent des solutions de RPO, de marketing de recrutement et de ressourcement numérique qui fournissent des résultats inégalés qui s’adaptent aux besoins d’une organisation. Plus important encore, ils placent l’organisation au cœur de tout ce qu’ils font. Construire, valoriser et amplifier la marque employeur, reflétant la culture et l’ambition.

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